De kracht van van een goed team zit in de onderlinge verhoudingen.
Met het paard als interventie willen we stilstaan bij het creëren van echte teamspirit en een goede bedrijfscultuur. We hebben werkvormen ontwikkeld die aansluiten bij dit thema.
Echte teamspirit kun je creëren. Bij sommige sportteams of bedrijven ontstaat het organisch, maar lang niet altijd. Als leider of manager is het eerst belangrijk om het juiste klimaat te scheppen. Er zijn nog veel managers die top-down werken. Wie wordt verteld wat hij of zij moet doen, verliest uiteindelijk motivatie.
Van belang om als leider kwetsbaar je ideeën te tonen en om feedback als die er komt te waarderen en te benadrukken dat je het samen doet. Ook al heb je alle toptalenten naar je bedrijf gehaald, als de wil om samen te werken er niet is kun je als bedrijf niet succesvol zijn. Als leiders focussen op het creëren van een goede cultuur dan volgt succes vanzelf. De kracht van van een goed team zit in de onderlinge verhoudingen. Dat is een les voor elke coach, leider of manager.
Hoe breng je als coach, manager of leider dat in de praktijk?
- Selecteer mensen op karakter en neem de tijd om elkaar te leren kennen. Persoonlijke connectie verbetert de sfeer en zorgt ervoor dat teamleden beter samenwerken.
- Succesvolle leiders brengen trots en nederigheid in balans: absolute trots tijdens de uitvoering en volledige nederigheid voor de omvang van de werkzaamheden.
- Leiderschap begint met jezelf zijn. Het kopiëren van de stijl van andere leiders is het tegenovergestelde. Bedenk wie jij bent en doe aan introspectie.
- Gedeelde verantwoordelijkheid zorgt voor gedeeld draagvlak. Als mensen het gevoel hebben erbij te horen, is er een grotere bereidheid om zichzelf aan een gemeenschappelijk doel te geven.
- In het bedrijfsleven worden trainingen vaak gezien als een softe optie. Effectieve training zou intens, regelmatig en repetitief moeten zijn.
Resultaat
Door bovengenoemde elementen te integreren, kan elk team een sterk karakter ontwikkelen dat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en betere prestaties.
Reflectie en evaluatie: Na afloop van de workshop is er tijd voor reflectie en evaluatie.
Meer weten over deze workshop, via de contactinfo.
